FORMATIONS CADRES : RESSOURCES HUMAINES

FORMATIONS CADRES : RESSOURCES HUMAINES

La société P L A T I N I U M F I N A N C E , la référence nationale et régionale dans le monde des séminaires et formations continue, vous propose PLUSIEURS ACTIONS DE FORMATIONS DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES

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RH-01 S'INITIER A LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)

· RH-01-01-Le Pilotage du Projet de Gestion des Compétences

· RH-01-02-Gestion des Compétences

· RH-01-03-Diagnostic Quantitatif des Besoins

· RH-01-04-Construire le Référentiel de Compétences

· RH-01-05-Accompagnement et Développement des Compétences

· RH-01-06-Etablir la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

· RH-01-07-Pour une GPEC Performante et Opérationnelle

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RH-02 RELATIONS SOCIALES AU TRAVAIL

· RH-02-01-Gestion de la Diversité

· RH-02-02-La Prévention et la Gestion des Conflits au sein des Organisations

· RH-02-03-Relations Collectives et Individuelles au Travail

· RH-02-04-Conception d'une Politique Sociale RH Efficace

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RH-03 EVALUATION DES PERFORMANCES ET DEVELOPPEMENT DE LA MOBILITE INTERNE

· RH-03-01-La Politique Salariale

· RH-03-02-Bâtir son Système de Rémunération

· RH-03-03-La Mobilité dans l’Entreprise et la Gestion des Résistances

· RH-03-04-Simulation du Budget de la Masse Salariale

· RH-03-05-La Définition d’une Charte de Mobilité au sein de l'Entreprise

· RH-03-06-L'Essentiel de la Paie pour DRH et RRH

· RH-03-07-Mobilité Interne : Outils de Gestion

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RH-04 LA SANTE AU TRAVAIL

· RH-04-01-Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées

· RH-04-02-Rôles et Missions de l'Infirmière en Santé au Travail

· RH-04-03-Les Obligations de l'Entreprise : Santé et Sécurité au Travail

· RH-04-04-Sensibilisation à la Fonction Prévention dans l'Entreprise

· RH-04-05-Développer la Qualité de Vie et le Bien-Etre au Travail

· RH-04-06-Psychologie du Travail et Clinique du Travail

· RH-04-07-Le Manager et la Prévention des Risques Psychosociaux

· RH-04-08-Responsabilité Médicale en Santé au Travail

· RH-04-09-Réduire le Taux d'Absentéisme

· RH-04-10-Loi de la Santé au Travail

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RH-05 LES OUTILS DE GESTION DES RH POUR MANAGERS

· RH-05-01-La Gestion des Compétences de Collaborateurs à Haut Potentiel

· RH-05-02-Techniques de Coaching pour les RH

· RH-05-03-L'Entretien Annuel

· RH-05-04-Gestion des Relations Sociales au Quotidien pour Managers

· RH-05-05-Le Déploiement d'un Dispositif d'Evaluation des Compétences et des Besoins de Formation

· RH-05-06-Le Contrôle de Gestion Social et le Suivi Budgétaire

· RH-05-07-Les Outils de Pilotage des Ressources Humaines

· RH-05-08-Le Knowledge Management : Enjeux et Mise en Œuvre

· RH-05-09-La Législation et la Réglementation du Travail pour les Managers

· RH-05-10-Mise en Place du Bilan Social et Tableau de Bord RH

· RH-05-11-Gérer les Entretiens Difficiles en RH

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RH-06 RECRUTER ET INTEGRER EFFICACEMENT

· RH-06-01-Fidéliser ses Collaborateurs

· RH-06-02-Pratiquer l'Entretien de Recrutement

· RH-06-03-Les Différentes Méthodes de Recrutement

· RH-06-04-Le Contrat de Travail et son Exécution

· RH-06-05-Maîtrise du Processus de Recrutement

· RH-06-06-Les Différents Outils et Méthodologies pour Recruter Efficacement

· RH-06-07-Réussir l'Intégration d'un Nouvel Employé

· RH-06-08 -Le Recrutement Digital

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RH-07 MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DES RH

· RH-07-01-Manager et Développer les Talents

· RH-07-02-Gestion de Projet SIRH

· RH-07-03-Assurer l'Administration du Personnel

· RH-07-04-Construction et Mise en Œuvre d'un Plan de Formation

· RH-07-05-Développement des Talents, Plans de Succession et Apprentissage Organisationnel

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RH-08 DROIT SOCIAL

· RH-08-01-Licenciement et Redéploiement

· RH-08-02-Rémunération Différée et Protection Sociale

· RH-08-03-Les Relations Collectives au Travail

· RH-08-04-Droit Social pour Managers

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